今年5月份，經(jīng)過公開招聘、面試，公司錄用了15名工作人員。根據(jù)公司員工試用期管理有關(guān)規(guī)定，15名新入職工作人員試用期屆滿。
近期，公司副總經(jīng)理柳振源組織人力資源部對試用期滿工作人員進行轉(zhuǎn)正考核并組織談話。在充分征求了試用期人員所在下屬公司負責人的意見的基礎上，重點對新入職工作人員試用期的思想、學習、遵守公司規(guī)章制度、勞動紀律以及試用期工作開展情況進行了考核評定。
通過三個月的試用，15名工作人員都能夠嚴格遵守公司的各項管理規(guī)定，積極參加公司組織的各種集中學習，認真扎實開展工作，服從管理，思想和工作表現(xiàn)良好，符合轉(zhuǎn)正考核條件，順利通過了試用期考核?？己嗽u定結(jié)束后，公司副總經(jīng)理柳振源與15名新員工逐一進行了談話，并提出幾點要求，第一，要不斷加強學習。重點加強業(yè)務知識的學習，積極開展個人自學，更好的勝任本職工作。第二，要勤奮敬業(yè)。新員工要立足崗位實際，踏實認真開展各項工作，要做到想干事、能干事、干成事。第三，要嚴格服從管理。嚴格遵守公司的各項管理制度，始終以合格員工標準要求自己。
圖為公司副總經(jīng)理柳振源與試用期滿工作人員進行考核談話
圖為公司副總經(jīng)理柳振源與試用期滿工作人員進行考核談話
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