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會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

7月19日上午，公司組織召開員工家訪活動(dòng)工作會(huì)議，黨委副書記、總經(jīng)理唐常寧主持會(huì)議，副總經(jīng)理魏顯文、鄭忠軍、馬新平、柳振源，總工程師高健，各部室、下屬公司負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)上，公司副總經(jīng)理柳振源宣讀了《員工家訪活動(dòng)實(shí)施方案》，并對(duì)員工家訪活動(dòng)進(jìn)行了詳細(xì)安排部署。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

公司黨委副書記、總經(jīng)理唐常寧指出，開展家訪活動(dòng)是企業(yè)加強(qiáng)員工管理工作的重要補(bǔ)充和延伸，是關(guān)心關(guān)愛(ài)員工成長(zhǎng)的重要體現(xiàn)。切實(shí)開展好家訪活動(dòng)，有利于完善企業(yè)與員工家屬的聯(lián)系制度，通過(guò)及時(shí)了解員工生活狀況、思想狀況和社會(huì)活動(dòng)狀況以及向家屬反饋員工在公司的工作思想表現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)、員工家屬的相互溝通，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與員工成長(zhǎng)雙贏的目的。唐常寧還對(duì)開展好員工家訪活動(dòng)提出了具體要求。一是高度重視，精心組織。公司各部室、下屬公司要嚴(yán)格按照公司安排，認(rèn)真組織，精心安排，切實(shí)把員工家訪活動(dòng)落到實(shí)處。二是講究方法，注重實(shí)效。員工家訪要注重交流的方式方法，要從關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工的角度出發(fā)，讓員工家屬真正了解員工在公司的工作表現(xiàn)。三是細(xì)致工作，樹立形象。在員工家訪中要態(tài)度誠(chéng)懇，認(rèn)真聽(tīng)取家屬對(duì)公司發(fā)展的意見(jiàn)和建議，切實(shí)樹立和維護(hù)公司良好形象。四是做好記錄，總結(jié)改進(jìn)。家訪結(jié)束后對(duì)家訪工作進(jìn)行分析總結(jié)，對(duì)家訪中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題加以梳理，建立員工家訪檔案。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)上，公司副總經(jīng)理鄭忠軍傳達(dá)了工會(huì)組織關(guān)于矛盾糾紛調(diào)解排查的文件精神，要求各部室、下屬公司每個(gè)月上報(bào)一次矛盾糾紛排查表，及時(shí)排除化解矛盾糾紛。

會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

會(huì)議還安排部署了其他事項(xiàng)。（人力資源部供稿）