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9月11日下午，公司召開(kāi)員工作風(fēng)紀(jì)律工作會(huì)議，公司副總經(jīng)理柳振源主持會(huì)議并講話，各部室、下屬公司負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。

柳振源在講話中重點(diǎn)就加強(qiáng)員工工作紀(jì)律，整頓工作作風(fēng)提出以下四方面具體要求：一要嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假制度。嚴(yán)格上下班和請(qǐng)假制度，按時(shí)上下班，不遲到早退；若有事外出或出差，必須按規(guī)定向部室（下屬公司）負(fù)責(zé)人、人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告外出事由；對(duì)不符合請(qǐng)假規(guī)定的原則上不予批復(fù)。二要注重個(gè)人禮儀禮表。著力提升員工禮儀修養(yǎng)與個(gè)人素養(yǎng)，強(qiáng)化文明觀念，尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事，對(duì)外樹(shù)立良好的個(gè)人禮儀風(fēng)范和出眾的公司形象風(fēng)采。三要嚴(yán)查崗位勞動(dòng)紀(jì)律。著重檢查員工在崗工作情況，嚴(yán)禁上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)，嚴(yán)厲查處使用電腦、手機(jī)進(jìn)行聊天、購(gòu)物、玩游戲、炒股票等違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，突出解決“慵、懶、散、浮”等作風(fēng)問(wèn)題。四要嚴(yán)把紀(jì)律考核關(guān)。抓好量化考核指標(biāo)，硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核措施，將平時(shí)隨機(jī)抽查和年度考核相結(jié)合，有效推動(dòng)公司各項(xiàng)工作落到實(shí)處。